p;要说郎大姐完全不知道三厂是在坑她，崔秀英可不信。但这会儿她没心思和郎大姐周旋了，对她这样出身的吏目来说，办实事出成绩，永远是第一位，对于人事来往，单位内部倾轧，崔秀英兴趣很淡——她的出身就决定了她根本不需要通过倾轧来争取资源，仪仗队出身，六姐都是见过多次的，只要自己成绩硬，她还能被埋没了？

&esp;&esp;三言两语打发了郎主任，崔秀英把鸡蛋灌饼囫囵吃了，咬着油条，搪瓷杯口盖了个花卷，又从食堂提前转移回办公室，一路都是眉头紧锁在思忖吴小莲交办下来的棘手任务：“首先要找一个能把人带过中亚去到欧罗巴，而且会说女金话、鞑靼话、几门欧罗巴土话，中亚当地语言，罗刹语、哥萨克语，最好还要懂格斗、火铳有一定军事素养的向导……

&esp;&esp;不是，这样的人真的存在吗？就算存在，分级也必然非常高吧，抽调他，能通过局里的审核么？他个人会情愿去？”

&esp;&esp;“哎！”这下，就算是辣椒酱里的肥肉粒，也无法安慰叹息着的崔秀英了。“就算让吴局长去找，她能找得到吗？就会往下属头上丢难题……”

&esp;&esp;第1215章 崔秀英的难题

&esp;&esp;要说起崔秀英现在主要从事的工作, 的确是有些棘手的：她现在吴小莲手下，主要是做好对远外支援地区的专家小组的组建、对接和慰问、回收工作。说起来复杂，其实说白了，就是对于危险评级很高, 距离本土很远的地区, 张罗需要的人手。

&esp;&esp;把他们送去之后, 再在约定的时间把人给接回来, 把当时许诺的待遇给落实了，以及定期询问这些专家的需要，能满足的，都尽量地给协调满足，对于一些表现特别优异的专家, 也会申报表扬、奖励等等，为他们争取荣誉。

&esp;&esp;别看这工作和大管家似的, 好像随便一个心细会来事的人都能做, 但其实干进去了, 才能体会到期间的酸甜苦辣。崔秀英在仕途上, 不算是很想进步的，也就是借着这个仪仗队的平台, 起步要比别人高一些, 被提拔为主任之后, 这几年被折腾得也是头大：第一, 它要求的其实是通才，见闻和人脉都要广博。

&esp;&esp;就比如说现在, 别的部门提的计划, 六姐觉得可行, 点头了, 那么计划落实过程中，需要的人才，他们是只管提诉求的，到底去哪里找人，谁也不会多想，需求传递过来，傻眼的就是执行的人。

&esp;&esp;你要知道去哪里能找到会这么多语言的人才，他们平时的待遇是怎样，在预算范围内，能提出怎样的奖励条件，让他们也感到衙门是讲理的，心甘情愿地为衙门卖命——

&esp;&esp;要说以衙门的威严，强行征用，那不是买地的作风，连六姐对地主，都是宽厚地以低价来赎买土地，而不是一杀了之，那底下人还能耍官威吗？当然，也可以强征，可强征来的人才，往往满是怨气，不会真心卖力，甚至各出招数来逃避征召，这点道理，买活军的吏目们还是都能明白的。因此，买地招人，往往是以利动之，除非逼不得已，不会扯下那层斯文的面皮。

&esp;&esp;既然要谈好处，那就要知道这些人才都想要什么，可人一过百，那就是形形色色，什么幺蛾子都有，尤其是崔秀英这里，什么局都是她组，更是总觉得脑子不够用——要钱要官，那都简单了，组工业支援局的时候，要是有个专家羞答答地说，他不要钱，也不要官，只想要一个什么什么机器——你可千万不能顺嘴答应。

&esp;&esp;这答应下来，那就完了，最后这事儿非得局长出面协调不可：答应下来的事，不可能不试着去办，可你根本就不知道这机器有多昂贵和稀少，很可能本来该给这个厂的，因为这边一个许诺，要给那个厂了，那本来的厂子能不闹吗？

&esp;&esp;许多纷争就是这样产生的，买地崛起至今，从一两家厂子作坊，到现在工坊遍地，从全国角度来看，大厂也是林立的场面，也不过就是二十多年，就这些年，已经让很多厂子之间产生了恩怨，甚至出现了互相较劲的‘宿敌’。

&esp;&esp;这些宿敌，彼此一般都相距千里之上，较劲的法子肯定不是斗殴了，主要比的就是产品、突破和新机械的分配，而这些毫无例外都要着落到工程师和熟练工身上。这也是崔秀英需要去考虑的问题——她在组局发询函的时候，还要考虑到薅羊毛的频率，羊毛不能可着一个厂来薅，凡是抽调，都要公平点，轮着出人，否则厂子那里意见肯定很大，就觉得上级部门在拉偏架了。

&esp;&esp;此外，为了削减他们在出人方面的抵触心理，还得把支援外建当作是工厂本身的政绩和荣誉，否则，人事局这里去接触下面的人才，还得偷偷摸摸的，因为工厂必然从中作梗——我出了骨干工程师，能得到什么好处？倘若只有几句好话，那是不成的，我全年的生产任务可是